Здравствуйте. Пишем на сайте, чтобы донести всем. Агентство временно не трудоустраивает. Но работать не прекращает. Так как возникли трудности с партнерами за рубежом, нам придется самим делать возвраты клиентам согласно договора. Это будет очень нелегко и не так быстро, как хотелось бы. Но деньги вернутся всем!!! Как возвращались всем людям, с которыми мы работали на протяжении почти трех лет. В порядке очередности. Мы будем размещать здесь чеки и телефоны людей, которые получили возвраты. Телефоны наши работают. Администратор всегда на связи с 10.00 до 17.00. Просьба не звонить по пять раз в день. От этого быстрей не будет. Пишите в вайбер. И напишите, пожалуйста, номера карточек, чтоб были под рукой. Приносим свои извинения за создавшуюся и затянувшуюся ситуацию.


ЭМИГРАЦИЯ В КАНАДУ

эмиграция в КанадуLMIA — это документ, который Работодатель должен получить на найм иностранного работника в Канаде. А значит работодатель должен оценить работника то ли издалека, то ли если работник находится в Канаде уже по какой то из виз, и затем меняется его статус здесь внутри Канады на рабочий (разрешение на работу и рабочая виза для пересечения границы).

Этот документ затем является основанием и основным документом вместе с личными документами работника для оформления рабочей визы. Без него рабочая виза в Канаду невозможна.

Квот на подачу кол-ва работников нет. Сколько требуется работодателю (например, на сельскохозяйственные фермы работодатель может вписать до 50 человек ).

2. От кандидата требуется его паспорт, тест англ.яз.(для дипломированных специалистов), опыт работы по рекоммендациям, который он может показать и доказать.

3. LMIA оформляется за 3-4 мес., далее рабочая виза 2 мес. при наличии готового пакета документов. 

4. Что касается адаптации (доп.обучение, проживание и питание), это все организует себе сам работник по приезду. Обычно работодатели не предоставляют проживания. Если предоставляют, это описывается в Job Offer. Питание не предоставляется даже заводами. Все потому что оплата труда более чем достойная для уровня жизни в Канаде для того, чтобы работник это оплачивал себе самостоятельно. Такими вещами как форма, средства для работы, иногда проезд, и трейнинг работодатели обеспечивают в зависимости от условий работы.

Сертификацию в Канаде проходят работники уже здесь по прибытию. Она основана на опыте работы. Сертификация или лицензирование требуется не для всех профессий: это — инженеры, электрики, медсестры

Поделиться с друзьями